建筑工地工伤该怎样赔

1.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申报，若未申报，工伤职工等可在1年内自行申报。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.确定赔偿项目和标准：赔偿项目依伤残情况定，包含医疗费等；标准结合本人工资等确定。

4.支付赔偿：单位投保，由基金和单位支付；未投保，单位担责。
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结论：
建筑工地工伤赔偿需先在规定期限申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，投保由保险基金和单位支付，未投保单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。赔偿标准结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。如果在建筑工地遭遇工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.建筑工地工伤赔偿通常先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目依据伤残情况有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。
3.若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

建议工伤职工及时关注申报时间，积极配合鉴定工作。单位应依法及时申报工伤并缴纳工伤保险，降低自身风险。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，规定单位在事故伤害发生日起30日内申报，这是单位的法定义务。若单位未履行，工伤职工等可在1年内自行申报，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定不可或缺，通过确定伤残等级，能精准确定赔偿项目和标准。不同伤残等级对应不同赔偿，确保赔偿公平合理。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用。构成伤残的额外赔偿，如一次性伤残补助金等，体现了对工伤职工不同程度的补偿。
（4）赔偿支付方面，单位投保由工伤保险基金和单位按规定支付，未投保则单位担责，这促使单位积极参保，保障职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过维权时机。不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报，注意把握好时间节点，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目和标准。赔偿项目根据伤残情况而定，如医疗费、停工留薪期工资等。赔偿标准结合本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。
（四）确定赔偿主体。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。