劳动关系纠纷追诉期多长时间

1.劳动关系纠纷受仲裁和诉讼时效严格约束。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。时效可能因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.当事人若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快向对方主张自己的权利或寻求有关部门救济以中断时效。企业应规范用工，及时支付劳动报酬，避免引发纠纷。若发生纠纷，双方都要遵循时效规定，及时采取合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动关系纠纷受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如劳动者发现工资少发的当天，就可能开始计算时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由有向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（4）当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
要密切关注仲裁和诉讼时效，及时主张自己的权利。不同案情适用规则可能有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害后，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
（二）若发生劳动纠纷，可先向对方主张自己的权利或向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断，重新计算仲裁时间。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系纠纷受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利受损日起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动关系纠纷受仲裁和诉讼时效约束，仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年限制，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若存在一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。当事人对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。在处理劳动关系纠纷时，准确把握时效规定至关重要。如果您在劳动关系纠纷方面有任何疑问，或不确定自己的权益是否受侵害，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。