双方没有签合同劳动法如何认定劳动关系

未签订合同也可参照相关凭证认定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、招工招聘记录及其他劳动者证言等都是重要认定依据。认定劳动关系需遵循主体适格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等标准。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是注重日常证据收集，如妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；二是收集证据要合法合规，避免因证据来源不合法影响其效力；三是若发生劳动关系争议，可及时申请劳动仲裁来确定劳动关系。
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法律分析：
（1）在双方未签订合同的情况下，存在多种可参照的凭证来认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是认定的重要依据，这些能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来及用人单位对劳动者应尽的社保义务。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，从身份层面表明劳动者与用人单位的关联。考勤记录则反映劳动者在单位的出勤状况，是认定劳动关系的关键证据。
（3）用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言同样具有认定作用。认定劳动关系需遵循主体适格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等标准。

提醒：收集劳动关系认定证据时要合法合规，若发生争议可申请劳动仲裁确定劳动关系，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这能证明用人单位给劳动者发工资和缴纳社保的情况。
（二）保存工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己在单位的身份。
（三）留意考勤记录，它能反映自己的出勤情况。
（四）找到用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。
（五）可以让其他劳动者提供证言。

在收集证据时要合法合规，若发生争议可申请劳动仲裁确定劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.即便未签合同，也能认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录，可证明单位给劳动者发钱和缴社保。

2.工作证、服务证能证明劳动者身份，考勤记录可反映出勤情况。

3.招工登记表、报名表及其他劳动者证言也有认定作用。认定要符合主体适格等标准。

4.收集证据要合法，有争议可申请劳动仲裁确定劳动关系。
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结论：
未签订合同，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关凭证认定劳动关系，认定有标准且收集证据要合法，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即便双方未签订书面劳动合同，也存在多种可认定劳动关系的依据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录体现了用人单位与劳动者之间的经济和保障关联；工作证、服务证等能证明劳动者在单位的身份；考勤记录反映劳动者的出勤情况；招工招聘的登记表、报名表等招用记录和其他劳动者证言也对认定有帮助。认定劳动关系需遵循主体适格、劳动者受单位管理并提供劳动、劳动是单位业务组成部分等标准。同时，收集证据必须合法合规。在实际生活中，若面临劳动关系认定难题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。