公司与怀孕员工解除劳动关系如何赔偿

1.公司在员工孕期无合法理由解除劳动关系，属违法行为，员工可要求公司赔偿。
2.维权有两种选择：一是要求公司继续履行合同，自解除到恢复劳动关系期间，公司要支付工资；二是若不要求继续履行或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司在员工孕期无合法理由解除劳动关系属违法，员工有要求继续履行合同获工资报酬，或按经济补偿标准二倍获赔偿金两种维权选择。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障孕期女职工权益，公司无合法理由在员工孕期解除劳动关系，此行为违法。若员工希望工作延续，可要求公司继续履行劳动合同，公司要支付自解除日到恢复劳动关系期间的工资报酬。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若你在孕期遭遇公司违法解除劳动关系的情况，可向我或专业法律人士咨询，获取详细法律建议和帮助。
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1.公司在员工孕期无合法理由解除劳动关系属违法行为，员工可依法维权。员工有两种维权途径，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求公司支付赔偿金。
2.若员工要求继续履行劳动合同，公司需支付自解除日至恢复劳动关系期间的工资报酬。若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.建议员工收集好劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据，先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在员工孕期无合法理由解除劳动关系，这种行为违反了法律规定，严重侵害了孕期员工的合法权益。
（2）员工有两种有效的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，那么从解除之日到恢复劳动关系期间，公司有义务支付工资报酬，保障员工的经济收入。
（3）若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
孕期员工遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）若员工希望继续在公司工作，可与公司协商要求继续履行劳动合同，并主张自解除日至恢复劳动关系期间的工资报酬。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、解除劳动关系通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若员工不想继续履行合同或合同无法继续履行，计算自己在本单位的工作年限，确定应得的经济补偿标准，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样可先协商，协商不成申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。